根據園區黨的群眾路線教育實踐活動總體安排，并報經園區督導組同意，8月1日下午，園區醫院利用半天的時間召開了專題組織生活會。園區活動辦第二督導組邊江民同志帶領第二督導組成員參加了組織生活會。邊江民同志對園區醫院的組織生活會給予了肯定。

會議深入貫徹習近平總書記在指導蘭考縣委常委班子專題民主生活會時的重要講話精神，深入查擺和聚焦“四風”問題，深刻剖析問題根源，真心實意對醫院領導班子開展批評和自我批評，自始至終貫徹整風精神，既嚴肅認真，又氣氛熱烈，通過大家開誠布公的交流碰撞，統一了醫院領導班子的思想，增進了彼此的信任，促進了班子團結，組織生活會增進了感情、開創了新作風、鼓起了新干勁，進一步提高了領導班子和領導干部抵御“四風”的免疫力，增強了領導班子的凝聚力和戰斗力，是一次堅定理想信念，提升政治定力的嚴肅組織生活，是一次成功的組織生活會。現將有關情況報告如下：

一、認真準備，正確認識，為開好組織生活會打下了堅實的基礎

按照《石家莊循環化工園區群眾路線實施方案》要求，園區醫院要組織開展專題組織生活會，醫院單位深刻認識到開好組織生活會是搞好教育實踐活動的重要舉措，也是查擺問題，開展批評環節的重中之重，為開好這次組織生活會，園區醫院按照園區黨工委和園區活動辦的要求，在園區第二督導組的具體指導下，堅持提前謀劃，認真準備。

一是高度重視，精心組織。園區醫院領導班子對開好組織生活會高度重視，多次召開有關會議，研究制定生活會具體方案，劉豐院長多次在領導班子會上強調，這是石煉醫院成為園區醫院后，比較重要的一次會議，醫院領導班子要充分認識組織生活會的重要性，組織生活會一定要思想認識到位、組織協調到位、工作部署到位、具體措施到位，注重在實際工作中多聽取職工、患者、服務對象的意見，收集征求患者和患者家屬的意見建議，為會議召開打下良好的基礎。

二是找準標桿，認真學習，提高認識。園區在召開組織生活會之前，組織班子成員進行了專題集體學習。利用兩天的時間，集中學習了園區活動辦在《民主生活會活動方案》中要求的5項重點內容。鑒于民主生活會和組織生活會的區別，園區醫院領導班子認真聽取了園區活動辦對我們提出的不同意見和要求。通過學習，查找不足、深挖根源，領導班子成員一致感到，正確對待自己、客觀看待醫院職工、努力提高服務質量，盡心竭力為患者提供良好的服務，深刻的認識并解決醫院轉型中存在的問題，就必須要組織一個真實的自己，要有拋開面子、揭丑亮短，正視問題才能解決問題。

三是多種渠道，廣泛聽取群眾的意見建議。為全面的征求意見，我們通過1、會議征集。通過召開工休座談會對服務對象征集意見建議。2、書面征集。通過調查問卷、設置意見箱等，廣泛征集各方面意見。3、談心征集。領導班子成員之間、領導班子成員與分管科室負責人之間、領導班子成員與黨員群眾之間普遍談心，真誠征求意見建議。4、網絡征集。通過網絡開設電子信箱的形式，面向社會征求意見建議。同時，要注重充分運用教育實踐活動預熱升溫工作中聽取意見的成果。5、專欄征集。單位設立“公開欄”、“群眾信箱”等專欄，接受群眾意見建議。6、服務窗口征集。在收費大廳設立意見箱、發放意見卡，面向辦事群眾征求意見建議。7、接待日征集。通過建立了院長接待日，征求群眾意見建議。

醫院廣泛聽取了群眾意見和呼聲，面向多個群體，廣泛征求意見和建議。共發放并收回征求意見表、征求意見調查問卷300余份，當面咨詢100余人次，征集意見建議50余條。主要集中在病房環境衛生問題、臨床醫護人員不足問題、繳費排隊問題以及食堂飯菜等問題，結合督導組的反饋意見醫院領導班子深刻剖析了產生問題的根源。

四是深入談心交心，交流思想、形成共識。為召開一個高質量的專題民主生活會，功夫在會前，關鍵在談心。把問題談開談實，把思想談通談透，消除隔閡、形成共識。

1、深入開展“四必談”。嚴格按照園區高書記講話精神開展“四必談”，除了要做到一把手與班子成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員與分管部門主要負責同志之間必談，督導組與每名班子成員必談外，還要做到問題必談，原因必談，措施必談，建議必談。該談未談、談的不深、不透，形不成共識的一律不準過關。

2、開展“三輪溝通”要到位。雙方溝通“提什么”，班長把關“行不行”，大家評價“夠不夠”。談心談話要以“向我開炮”的政治勇氣和“有則改之、無則加勉”的態度，把缺點和不足講透，把問題和意見談開。爭取把矛盾和問題解決在專題民主生活會前。

3、堅持“七要七不準”。要帶著問題談、出以公心同志式地談，不準以談成績代替談問題，以談自己代替談對方；要開門見山、開誠布公，不準好人主義、陽奉陰違；要聞過則喜、真心誠意，不準護短怕疼、挾嫌報復；要推心置腹、堅持原則，不準“對上級放禮炮、對同級放啞炮、對下級放空炮”；要抓住重點、談到要害，不準避重就輕、隔靴搔癢；要講究方法、因勢利導，不準誘發矛盾，造成新的問題；要遵守紀律、嚴格保密，不準泄漏談心內容、傳播謠言。談心談話情況還要在專題民主生活會和組織生活會上作出說明。

二、認真負責、真刀真槍開展批評與自我批評

在組織生活會上，劉豐同志代表醫院班子進行了對照檢查，醫院職工代表、患者對醫院領導班子提出來意見建議，通過向領導班子提意見、向領導提要求、說看法，交了心、提了醒，加了油、鼓了勁，達到了照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的目的。
 會上醫院領導班子查擺出 “四風”方面存在的幾個突出問題：

（一）政治學習重視不夠，運用理論指導實踐不夠

一是平時工作中，班子成員均存在抓日常工作多，抓理論學習少的問題。具體表現在：學習制度落實不嚴格，雖然制定了集中學習與自學制度，但存在時緊時松的現象，個人自學多、集中學習少，要求自行學習的部分往往流于形式，學習內容不夠系統深入，文件看了，政策學了，但僅僅停留在文字表面，沒有進行深層次的思考，未能真正系統、透徹地學習領會材料，同時表現在單純追求形式閱知，而忽略了促進、規范和指導工作；存在以干代學的現象，特別是當工作與學習發生沖突時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，學習的系統性不強，學習效果不佳。

  二是學用結合的關系沒有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上不適應，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節，對待理論學習，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結合起來。

  (二）工作作風不實，求真務實的精神不夠

一是對于部分次要工作，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果。

二是欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，局限于按經驗、按習慣工作，在實際工作中的創新力不足，即使有時產生的新想法也只是停留于“心動而無行動”的狀態。

 三是對有關的政策法規研究不夠，工作方法較簡單，深入基層和村組調查研究不夠，對工作指導和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。

四是平時抓工作重安排，輕檢查，效果不佳。具體表現在：班子成員對自己分管的工作，有時底子不清，指導不到位，檢查不及時，有些工作有始無終，有些工作雷聲大，雨點小。無益的重復工作，影響了職工士氣，降低了工作質量，更重要的是容易養成不良的習慣和作風。不能很好地從實際出發，未能很好地做到統籌兼顧，管理上有明顯顧此失彼的現象。

(三)群眾意識不強，為民服務的宗旨不夠

一是深入群眾的主動性不強，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。

二是在工作上對基層情況的了解還不全面、系統；與干部職工談心交流少，直接聽取基層群眾意見不及時、不全面，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面。有時過于強調原則性，對職工群眾關心的一些難點，熱點問題看的不準，不透，處理問題不及時，不徹底。為群眾解決實際困難的辦法和方法和措施不到位。

對查擺出的“四風”問題，班子多次召開專題會議認真地進行了剖析，歸結起來看，“四風”問題的根源是世界觀、人生觀、價值觀發生偏差引起的，是黨性觀念淡化、黨性教育簡化、黨性修養弱化導致的。 

（一）對政治理論學習的重要性認識不到位  政治上的堅定必須有堅實的理論做基礎。醫院現在是醫護人員緊張，就診和住院患者較多。工作忙時往往“以干代學”，學習的自覺性不足，有時認為作為醫院，只要抓好醫療工作，完成醫療任務就行了，從而放松了學習，即使學了也缺乏廣度和深度。這次教育實踐活動，狠抓抓學習教育，加強督促檢查，并通過學習討論交流會等形式確保了學習教育取得實效。但政治理論學習還不夠系統、不夠深入，需要進一步下功夫，并將學習貫穿于我們各項工作的始終

(二)改造主觀世界不夠主動，缺乏艱苦奮斗的精神。共產黨員的先進性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉。但在實際工作中，班子成員都存在以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養有所減弱，致使個別時間里工作不夠深入，滿足于完成上級交辦的任務，滿足于面上不出問題，而忽視了工作的積極性、主動性、創造性。

（三）群眾工作意識不強，宗旨觀念有所淡化。班子成員通過互相交換意見認識到，在工作中對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作上群眾觀念相對淡薄，對職工群眾的積極因素認識不足，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。

組織生活會上，醫務科趙愛平主任提出醫院領導班子對醫院的科研投入不夠重視，一些資金落實困難，劉豐院長自我批評，受以前私立醫院影響，在資金管理方面管理不好，只管掙錢，花錢上管理不嚴格，一些工作重安排輕落實，很多工作只安排不落實，以會議落實會議，以文件落實文件，很多工作落實不到位，缺少雷厲風行、抓鐵有痕的狠勁。面對一些醫患矛盾積累深、情況復雜、問題棘手的工作，想一拖了之，缺乏主動擔當意識，真刀真槍抓工作的硬度韌度不夠。有的同志反應醫院對退伍官兵關心不夠，八一建軍節單位沒有具體行動，領導不夠重視。對于職工們提出的問題，醫院領導班子都虛心接受。

總之這次專題組織生活會，大家既指出問題，又積極認領班子存在問題的責任，既從工作上找差距，又從思想上、黨性上找差距，大家一致認為，這次生活會開門見山談問題，單刀直入談問題，開的有辣味，取得了紅紅臉、出出汗、排排毒、治治病的效果。

三、園區督導組嚴格督導，確保組織生活會順利展開

園區第二督導組以高度負責的精神，從學習教育、聽取意見到查擺問題、開展批評，每個環節、每個步驟，對園區醫院給予了精心指導。為開好組織生活會，園區督導組幫助我們查找問題、剖析原因、謀劃整改措施，認真細致審閱園區醫院領導班子對照檢查材料，多次提出意見，指導我們反復修改完善，確保對照檢查材料突出針對性、突出個性化。8月1日，在園區第二督導組全程指導了醫院班子專題組織生活會，現場進行了點評。督導組認為，園區的這次專題民主生活會能緊緊圍繞中央關于“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務實清廉為主題，以反對“四風”、服務群眾為重點，深入開展批評與自我批評，找準了問題，挖掘了根源、制定了措施。

8月1日下午，在黨工委召開的專題民主生活會情況通報會上，園區第二督導組對黨工委班子專題組織生活會情況進行了專項測評。園區醫院共有20人參加了測評。經反饋，園區醫院領導班子專題組織生活會總體評價滿意率達100%。

四、改進措施

班子將以這次教育實踐活動為契機，堅持反對“四風”，認真踐行“三嚴三實”要求，全面樹立“為民務實清廉”的形象，以更加過硬的作風帶動園區醫院干部群眾以優質的醫療水平服務于廣大群眾。

（一）要進一步加強理論學習，增強理論功底。黨支部已經擬定學習計劃，將要求黨員、干部特別是班子成員積極參加理論學習，提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式，特別要在理論聯系實際、指導實踐上下功夫，實現理論與實踐相統一。

（二）要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，醫院領導班子要以此次教育活動為契機，認真貫徹中央的活動精神。認真深入基層調查研究，認真聽取群眾呼聲，拓寬工作思路，并落實到各項工作中去，。始終堅持“以患者為中心”“全心全意為患者服務”的原則，確保為廣大群眾患者的身心健康做良好的保障。

(三)要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。

  我院領導班子在以往的工作一直保持著清正廉潔的工作作風，在今后的工作中，我們還要進一步加強道德修養建設，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，并自覺與各種腐敗現象作斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。

（四）要進一步務實創新，增強工作實效。

在今后的工作中，領導班子要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。始終圍繞醫院的長遠發展和核心工作，帶頭貫徹和落實好各項決策和部署，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作。